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업무간 트러블 해결하는법?
1
3일전
·
조회 78
회사에서 업무간 트러블이 있는데 같은 부서는 아니고
굳이 비유하자면 우리(본사)가 운영하는곳에서
결과 보고를 할때 우리 양식과 방식을 따르지 않음
보고서 써서 주는 사람은 나보다 나이는 훨씬 많은데
지적을 하면 내말을 들으려하지도 않고 하지도 않은말에
엉뚱하게 꽂혀셔 계속 원점으로 돌아감 말끊는건 패시브
그리고 자기방식이 합리적인것 같다며 방식을 강요함
(진짜 그런건 아니고 그냥 본인 일만 줄어드는것)
나도 사회 생활 오래해본게 아니라 갑질하기도 싫고
내가 담당잔데 윗사람한테 일크게 키워서 전달하기도 싫음
이럴때 어떻게 슬기롭게 해결할 수 있을까?
댓글
피곤한 후선
3일전
양식에 안 맞는 보고서 계속 반려하면 됨. 수준에 맞게 대우해줘야지 왜 그런 사람한테 놀아남.
매력적인 신명
3일전
따듯한조언 감사합니다
하여자인 마초
3일전
본인이 감당 다 하는거 아니면 결국엔 위에 말해야댐
매력적인 신명
3일전
결국은 그럴수 밖에 없다는걸 알면서도 내가 할 수 있는부분까진 또 해보고싶네 스트레스 받겠지만
호들갑떠는 왕원희
3일전
너 결재자임? 아니면 결재부서임?
걍 양식/절차 미비로 반려 하고 니 위에다가 그 내용 그대로 보고해 봐
직접 대응하거나 설명하지 말고
매력적인 신명
3일전
반려하면 전화나 톡으로 계속 감정싸움해야해서 이제까진 내가 수정해서 썼는데 앞으로도 그러면 고민해봐야겠다
하여자인 예형
3일전
아마 사회생활 뉴비인듯?
얘기할때 이렇게하면 안된다 하지말고
나도 위에서 지시한거라 어쩔수가없다 ~ 이런식으로 하셈
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