😎일상(익명)

주4일제 꿈의 근로환경 같겠지만 사실은 그렇지 않음

일상

부상당한 왕수

04.14

주4일제 하게되면 당연히 보다 더 엄격한 성과제를 도입할 수 밖에 없음

그거 안하고 그냥 주 4일제만 해주세요 하면 그건 진짜 기업 망하는거임 ㅋㅋ

망한다까지는 오바고 기업에 너무 일방적인 손해를 강요하는 거지

예를 들어서

원래 4일만 일해도 되는 일이었다? 급여에 타격이 갈 수 밖에 없음 급여가 4/5토막 날 생각 해야함

원래 5일을 일해야 하는 일이었다? 그거 다 채우려면 일하는 4일간 야근 열심히 해야함

회사에서 테스트로 금요일 오전 근무 잠시 도입했던 적이 있는데

금요일 오전 근무 하고 퇴근하려고 월화수목 4일간 아득빠득 일해서 결국 제 할 일 다 쳐내긴 하더라

상남자인 한덕

04.14

긁적긁적 사람을 더 뽑으셔~ 그럼 365일 돌릴 수 있다( 헛소리)

부상당한 왕수 글쓴이

04.14

글케되면 이제 기존 인력 인건비 줄게 됨 ㅋㅋ

부상당한 조곤

04.14

이게 업무형태도 다 달라서 글로 쓰면 조금은 헛점이있음.

단순 사무직은 4일 5일에 영향이 있을지도 없을지도

(내가 사무직을 안해봐서..) 그냥 상상해보자면

해외에서 협업하거나 프로젝트 일정이 정해져 있거나 하면 딱 잘라 4일 일하고 쉬고 야근하고 이러는게 힘들수도있고

그럴바에는 그냥 5일하는게 나을수도 있고..

부상당한 조곤

04.14

나는 현장직. 건설 제작 이쪽인데 주 4일? 좋다고 봄.

내가 하는일에 일 수는 크게 의미없음.

예를들어 a를 만들어야한다면 계획을 세움.

기간을 정하고 그날까지 하기로.+ 변수까지 넣어서

근데 보통 기간안에 마무리되는 경우가 많음.

그리고 그럴수있음. 하지만 지금은 일을 늘림.

왜? 기간이 남으면 일 할게 없으니까 천천히 함.

근데 4일일한다.. 그럼 계획부터 달라지고 결국은 해야할일이정해져있고 하던거라면 4일이나 5일이나..

그래서 나같은경우는 4일이 더 좋다.

부상당한 조곤

04.14

물론 4일일하면.돈이.줄겠지.

거기에대한 대책은 잔업과 특근임.

a일을 하면서 b도 비슷하게 겹처서.하는거임.

물론 일이 있다면. 그게 아니면 사실 4일 일해도 일을 늘리면됨. 그럴수있으니까. 오해할수있는데 일을 늘리다가 나쁜게 아님. 대충설명하자면 진짜fm대로 한다. 정석으로 다 지키며한다. 꼼꼼히 한다가 맞을수도.

그렇다고 평소에 대충한다는건아니고.

무튼 나는 예전부터 4일제가 좋다고 생각함.

사실 정확히는 한달 탄력근무제 같은게 좋다고 생각함.

근로자로 하여금 한달 일하는 총.시간을 회사와 협의하에 조절해가며 한달을 컨트롤 하는거지.

이건.내가 생각해본거임

@부상당한 조곤

부상당한 조곤

04.14

지금까지 지나가는 틀이었음 ㅅㄱ

@부상당한 조곤

부상당한 왕수 글쓴이

04.14

해외 협업하는 사람은 토요일 일요일 안쉬고 일요일 월요일 쉬나?

걔네 금요일 토요일이 우리 토요일 일요일인데 그냥 토요일 일요일 쉬자나

우리는 그렇거덩 우리 휴일이면 우리는 일 안하는거임

근데 너는 상대업체 일정에 맞추어서 휴일까지 조정했다면

내 시야가 좁은 것이 맞을 듯

부상당한 조곤

04.14

아니 시야가 좁은게 아니고 우리나라 여건상 조절이.안되는거고 그냥 니가 모르는 다른 거니까^^내가 알기로 해외랑같이 일하는 회사는 월화수목금토일 이렇게 생각안하고 일하는거 마무리하면 쉬더라고..그리고 갑을 관계도 있고. 사실 갑이면 토일쉬고 상대야 일하던 말던이지..

@부상당한 왕수

부상당한 왕수 글쓴이

04.14

우리는 우리가 갑인가봐

너네는 너네가 을이구 ㅋㅋ

@부상당한 조곤

부상당한 조곤

04.14

@부상당한 왕수

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